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新加坡作為亞洲最富裕、穩(wěn)定、宜居的城市之一，擁有全球領(lǐng)先的教育、醫(yī)療和基礎(chǔ)設(shè)施，同時也是亞洲商業(yè)和科技中心。新加坡政府一直致力于打造一個開放、包容和多元化的社會，使外國人能真正融入于此，并享受到平等的機會待遇。因此吸引了很多人想去新加坡就業(yè)和生活，而新加坡就業(yè)準證(EP)作為性價比比較高的項目也受到很多的關(guān)注。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

2023年9月1日起，新加坡就業(yè)準證(EP)將推出互補專才評估框架(簡稱COMPASS)，屆時申請人除了須要符合基礎(chǔ)薪資標準(起薪5000新幣/金融行業(yè)5500新幣)外，還須在框架系統(tǒng)下獲得至少40分才能申請就業(yè)準證。

COMPASS實際上就是一個基于分數(shù)的互補專才評估框架，除了從申請者個人維度評分，還會從雇主公司維度進行打分，以下是本次評估框架的適用范圍：

新的申請：自2023年9月1日起，EP申請人將根據(jù)COMPASS框架進行評估。

續(xù)簽申請：自2024年9月1日起，續(xù)簽的現(xiàn)有EP持有者同樣須要根據(jù)COMPASS框架進行評估。

COMPASS框架打分項目

到底要怎么打分?我們來詳細解讀一下(注意，C1—C4是基礎(chǔ)項，C5—C6是加分項)。

C1(個人)薪水Salary

申請人的固定月薪與新加坡本地PMET(PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工資相比，獲取相應(yīng)的分數(shù)(這些標準也會隨著年齡的增長而增加)：

月薪超過90%的人，20分

月薪在65%-90%之間，10分

月薪低于65%，0分

C2(個人)資質(zhì)Qualifications

此項的資質(zhì)就是指申請人的學歷，新加坡人力部每年會公布最新的頂級院校名單，其中2023年已公布的名單中包含了中國內(nèi)地的6所大學：復(fù)旦大學、北京大學、上海交大、清華大學、中科大、浙江大學。

擁有頂級機構(gòu)資質(zhì)，20分

擁有與學位相當?shù)馁Y質(zhì)，10分

沒有與學位相當?shù)馁Y質(zhì)，0分

C3(公司)多樣性Diversity

這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。

占比

5%

占比≥25%，0分

注意：如果是公司本身就少于25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。

C4(公司)對本地人就業(yè)的支持Support for Local Employment

這一項評估了公司中本地PMET職員的占比。

超過50%，20分

在20%-50%之間，10分

少于20%，0分

C5 (個人)技能 Skills Bonus

如果申請人的工作屬于新加坡的短缺工作，那么將額外加20分。短缺工作和新加坡數(shù)字化、信息通訊相關(guān)(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。

注意：如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。

C6 (公司)戰(zhàn)略經(jīng)濟優(yōu)先Strategic Economic Priorities Bonus

如果公司符合創(chuàng)新或國際化活動的特定評估標準，則額外加10分。

今年9月1日，COMPASS評分機制即將生效，未來EP審核也將會越來越嚴謹，建議近期有計劃申請新加坡EP的，抓住當前的窗口期遞交申請。

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