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現在越來越多的人通過香港各大人才計劃，香港高才通、香港優才、留學、專才等方式拿到香港身份，也有不少人打算到香港發展或是生活，但是不管是到香港工作還是生活，都需要了解下強積金。

圖片來源：攝圖網

香港非永居轉永居的一個重要門檻是：通常居住于香港連續7年或以上。

證明申請人滿足“通常居住”，通常圍繞這2點：

1、生活痕跡，2、工作痕跡。

通過這兩點，證明申請人是以香港為中心，并且有赴港定居的意愿和打算。

香港強制性公積金(全稱Mandatory Provident Fund Schemes ，簡稱強積金或MPF ，也被稱為“香港的社保”)。

是香港的一項退休保障計劃，所有香港雇員必須依法加入MPF。無論是香港永久居民還是非永久居民，在香港工作的所有雇員都需要加入MPF計劃，并由雇主和雇員共同繳納一定比例的強積金款項。

因此MPF則是用來證明在港工作痕跡的重要材料。是香港轉永居一個重要的證明材料。

所以MPF對持IANG簽證、專才、高才這些需要通過在香港工作來實現續簽的人來說是很重要的。

誰需要參與強積金MPF?

除了獲豁免人士之外，年滿18歲至64歲的雇員或自雇人士，都必須按強積金條例參加強積金計劃(無論薪資是否達到最低標準)。

01一般雇員

從事任何行業，獲連續雇用60日或以上的雇員。

02臨時雇員

一般是指飲食業及建造業等受雇少于60日的雇員。

03自雇人士

生產或買賣貨品，或透過提供服務以賺取收入(即是為自己工作的人)獨資經營者及合伙公司的合伙人均屬自雇人士。

04豁免人士

強積金如何供款?

強積金供款形式分為強制性供款和自愿性供款。

"強制性供款"

強積金強制性供款一經受托人存入雇員的賬戶，即全數及立刻歸屬于雇員，強制性供款的投資回報，亦會全數及即時歸屬于該雇員。

一般雇員

雇主必須以雇主本身的資金為雇員作強制性供款，并須就每個供款期(一般指糧期)從雇員的有關入息中扣除雇員的供款。

供款額均為雇員有關入息的5%，并受限于最低及最高有關入息的水平，上限為$1,500。而當員工的月入息超過$7,100也需要扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。

有關入息：指雇主以金錢形式支付或須支付給雇員的金額。包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、傭金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。不包括:《雇傭條例》下的遣散費或長期服務金。

自雇人士

自雇人士供款額為收入的5%，并受最低及最高有關入息水平的限制，高于每月$30,000的，扣款金額上限為$1,500。

自雇人士可選擇按月或按年在供款日或之前作出供款。

日薪臨時雇員

無論每日有關入息多少，雇主都必須供款，下限供款為每日$10，上限供款為每日$50，低于每日有關入息$280時，雇員無需供款。

"自愿性供款"

與強制性供款不同，自愿性供款通常是根據登記計劃自身的規則來的。雇員、自雇人士、及雇主可選擇在強制性供款以外，作出額外的自愿性供款：

雇員

雇員可透過雇主在供款賬戶內作出額外的自愿性供款,供款受計劃條款限制,通常雇員要在離職后,才可提取或轉移強積金;

自雇人士

自雇人士可在自雇人士賬戶作出額外的自愿性供款;

雇主

雇主可為雇員在5%的雇主強制性供款以外作出額外供款,為雇員提供更多退休保障;

MPF什么時候提取?

1達到退休年齡

雇員達到強積金計劃規定的退休年齡65歲，可以申請:

分期提取:分批次提取，自己可以決定提取時間、次數以及提取金額;

一筆過提取:即一次性提前賬戶內的強積金;

保留在強積金計劃內繼續投資。

2提早退休

計劃成員必須年滿60歲并已終止所有受雇及自雇工作，并作出法定聲明指無意再次受雇或自雇。計劃成員可以選擇一筆過或以分期的方式提取強積金。

3永久性離開香港

必須聲明已經或將會離開香港，而無意作為永久性居民返回香港工作或再定居;并提供令受托人信納你已獲準在香港以外某地方永久居住的證明。

注：每個人一生中只限以此理由提早提取累算權益一次。

4完全喪失行為能力

計劃成員必須提供由注冊醫生或注冊中醫發出的醫學證明書,證明已經不適合從事某種類的工作。

5罹患末期疾病

必須提供由注冊醫生或注冊中醫發出的醫學證明書;

患有導致預期壽命減至12個月或以下的任何疾病。

6小額結余

總額不超過港幣5,000元;

該成員無意在可見的將來成為受雇或自雇人士;

在提出該申請的日期當日,自最近一個供款日起計,已過了至少12個月。

7死亡

提供有效的成員死亡證明。成員的累算權益可由合法的遺產代理人提取。

香港的強積金與內地的五險一金有什么區別?

1投入的區別

內地的“五險一金”計劃擁有明確定義的劃分和規則，覆蓋多個方面的保障，包括醫療、養老、住房等，每一項都有其特定政策。其中，養老保險、醫療保險和失業保險由雇主和雇員共同繳納保費;工傷保險和生育保險完全由雇主承擔，雇員不需要繳納。需要注意的是，“五險一金”在內地是法定要求，而強積金則不是法定的。

與內地的“五險一金”不同，通常來說，在香港，無論員工從事何種工作，只要連續受雇60天或以上，都會被納入強積金(MPF)計劃中。

即使是短期雇員，只要連續工作60天或以上，也會被強積金制度所覆蓋。

在香港，商業醫療保險不是法定的政策。因此，大多數企業除了強積金和工傷保險外，通常不提供額外的社會保障，許多公司會將人力資源管理外包，以節省時間和人力。

2回報的區別

香港的強積金允許更加靈活地投資基金，有回報也有風險。

內地的“五險一金”各自有不同的回報特點：醫療保險實際利用率較高，失業保險基本上很少使用，工傷保險的使用也有限，養老保險的回報與繳費金額相關，生育保險則主要面向女性。

3提取的區別

香港的強積金一般有3種提取方式，到退休年齡可分次提取，可一次性提取，也可繼續保留在戶口里投資。

而內地各險有各自的提取特點，養老金退休時按月發放，醫療、工傷、生育則在發生相應事項時可以報銷，公積金則僅用于住房。